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人事部有关负责人

文章来源:和记h88

发布时间:2020-09-05 19:44

发布人和记娱乐

  建国以来第一部全面、系统规范行政纪律的专门性法规——《行政机关公务员处分条例》(以下简称《处分条例》)将于2007年6月1日起实施。它的公布施行,对进一步加政纪律工作,严肃行政纪律,督促行政机关公务员依法履行职责,密切与人民群众的关系,建设和责任,具有重要意义。人事部有关负责人日前就这部重要的行规的制定背景、内容及贯彻施行等有关问题回答了记者的提问。

  答:行政纪律工作是行政管理工作的重要组成部分,是督促国家行政机关公务员、依法行政、廉政勤政,政令畅通,提高效能,正常行政管理秩序的重要措施。

  、国务院历来高度重视行政纪律工作,相继制定了一系列有关行政纪律工作的法律、行规和方针政策。1957年,经全国常委会批准,国务院发布了《国务院关于国家行政机关工作人员的惩暂行》;1988年国务院发布了《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行》;1993年国务院发布了《国家公务员暂行条例》,对公务员纪律作了原则;2005年发布的《公务员法》,也对公务员的纪律和作了。这些法律、行规的公布施行,对于规范行政机关公务员的从政行为,严肃行政机关纪律,行政机关及其公务员依法、廉洁、高效履行职责发挥了重要作用。随着的不断深化,特别是随着党风廉政建设和干部人事制度的不断深化,实践中出现了一些新的情况和问题,由于缺乏相应的行政纪律,使得一些公务员职责的行为没有受到应有的惩处,严重影响了行政纪律作用的发挥。因此,很有必要制定一部全面、系统的规范行政纪律工作的行规。根据关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》的要求,在总结行政纪律实践经验的基础上,经反复调查研究和论证修改,形成了《行政机关公务员处分条例(草案)》,并经国务院常务会议审议通过。

  问:如何认识人事部门贯彻实施《处分条例》的重要意义?

  答:人事部门是行政机关公务员的主管部门,对行政机关公务员队伍建设负有重要职责。我们要从立党为公、执政为民的高度,从全面落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展的高度,从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度,深刻认识贯彻实施好《处分条例》的重要性,进一步增强做好公务员纪律工作的责任感和感,切实抓好贯彻落实工作。

  颁布实施《处分条例》,是加强公务员制度建设的重要举措。公务员法了公务员管理的基本原则和基本制度。实施公务员法要求建立较为完备的公务员管理法规体系。《处分条例》的颁布实施,填补了公务员法配套法规体系的一项空白,是建立充满生机活力的科学化、化、制的中国特色公务员制度的重要步骤,为依法开展公务员纪律工作,实现用制度管权、用制度管人、用制度管事,提供了法律依据。

  颁布实施《处分条例》,是加强公务员队伍建设的重要手段。行政机关公务员是全面履行职能,依法行使行政,管理社会事务和提供公共服务的主体,肩负着理政的重任。公务员队伍的纪律是否严明,行为是否规范,事关党的线方针政策和国家法律法规的贯彻执行,事关全面建设小康社会战略目标的实现。这就要求我们必须对公务员严格要求,严格教育,严格管理,严格监督。《处分条例》的颁布实施,要求公务员必须执行中央确定的线、方针和政策,严格履行和法律赋予的神圣职责,有利于进一步增强公务员的忧患意识、意识和节俭意识,对于建设一支坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,具有积极的促进作用。

  颁布实施《处分条例》,是加强自身建设的重要途径。总理在《工作报告》中强调,要规范行政,大力加强政风建设,建设一个人民群众满意的。这就要求各级必须依法、规范、高效地行使行政,确保人民赋予的真正用于为人民谋利益。《处分条例》的颁布实施,明确了行政机关公务员在行使和履行职责过程中应当遵守的各项纪律,有利于促进公务员严格依照权限和程序行使、履行职责,有利于提高的执行力和公信力,全面推进、服务、责任和效能建设。

  答:《处分条例》以、公务员法、行政监察法等法律法规为依据,依法、系统、全面规范行政机关公务员的行为,从四个方面鲜明地体现了我国公务员纪律制度的特点:

  体现了继承与创新的统一。《处分条例》系统总结了行政机关公务员纪律工作的历史经验和科学实践,充分吸收了党风廉政建设和干部人事制度的,将党和国家对公务员的各项纪律要求和实践中行之有效的做法上升为法规条文。在处分的种类、权限和程序等方面都继承了已有。同时,《处分条例》适应新形势、新任务的要求,在健全管理体制机制,完善纪律内容等方面也进行了许多创新。

  体现了教育与惩处的统一。教育与惩处相结合,惩前毖后、治病救人,是我们党长期以来行之有效的方针政策,也是公务员纪律工作一贯的重要原则。教育是根本,惩处是保障。为体现重预防、重教育、重的方针,《处分条例》,给予公务员处分,应当教育与惩处相结合原则;对违纪行为情节轻微,经过教育后改正的,可以免予处分等;同时,《处分条例》还对有“隐匿、伪造、,包庇同案人员”等情形的公务员,应当从重处分。

  体现了原则性与操作性的统一。《处分条例》既对行政机关公务员纪律工作中最基本的内容做了原则,又对违纪行为定性量纪的标准作出了具体,力求做到原则概括,简略精当,符合实际,便于执行。《处分条例》明确了给予公务员处分应的依法实施原则,、公平原则,教育与惩处相结合原则,错责相适应原则和事实清楚、确凿、定性准确、处理恰当、程序、手续完备的原则。《处分条例》还对每种违纪行为,都了明确的量纪幅度,具有很强的操作性。

  体现了严格管理与保障权益的统一。为严格管理行政机关公务员队伍,《处分条例》加大了对公务员违法违纪行为的惩处力度。改变了以往对判罚宣告缓刑的公务员有的仍留在机关继续工作的做法,明确行政机关公务员依法被判罚的,一律给予处分。《处分条例》还了不服处分的提出、受理、处理,以及受处分影响的期限和解除处分等,为受处分公务员的权益提供了制度保障。

  答:《处分条例》共7章55条。第一章“总则”,了立法目的、适用范围、处分的依据和处分的设定以及处分的原则等;第二章“处分的种类和适用”,了处分的种类和期限、处分的法律后果、解除处分的条件、数种违纪行为合并处理运用规则、从重从轻减轻以及不给予处分的条件、共同违法违纪中行政纪律责任适用规则、单位违法违纪以及依法被判罚应当如何给予处分等;第三章“违法违纪行为及其适用的处分”,了违反纪律、组织纪律、财经纪律,失职、渎职和职权,严重违反公务员职业和社会公德等行为及相应的处分种类和幅度;第四章“处分的权限”,了给予公务员处分的权限;第五章“处分的程序”,了任免机关调查处理政纪案件程序、监察机关调查处理行政机关公务员违法违纪案件的程序所应适用的法律依据、调查人员及非法收集、回避制度、办案期限等;第六章“不服处分的”,了行政机关公务员不服处分如何提出、有关机关如何处理、变更处分决定的条件和权限等;第七章“附则”,了行政机关公务员违法违纪所取得财物的处理、参照执行《处分条例》的人员范围以及条例的施行日期等。《处分条例》内容丰富,明确,可操作性强,是行政纪律工作的一部基础性、实用性都很强的行规。

  问:我们知道,严格规范处分的设定权,是统一规范行政纪律制度、做好行政纪律工作的前提。那么,《处分条例》对处分的设定权是如何的?

  答:为了避免出现处分设定政出多门、处分幅度畸轻畸重现象的发生,规范行政纪律工作,切实行政机关公务员的权益,《处分条例》对处分的设定作了严格:一是,对行政机关公务员的违法违纪行为,依照本条例给予处分;二是,法律、其他行规、国务院决定对行政机关公务员处分有的,从其;法律、其他行规、国务院决定对违法违纪行为作了,但是未对相应的处分幅度作的,适用本条例第三章与其最相类似条款有关处分幅度的;三是,地方性法规、部门规章和地方规章,可以补充本条例第三章未作但应当给予处分的行为,以及相应的处分幅度;四是,除监察部、人事部以外,国务院其他部门制定有关处分的规章应当会同国务院监察机关、国务院人事部门联合制定;五是,除法律、法规、规章以及国务院决定外,行政机关不得以其他形式设定处分事项。

  答:行政机关公务员具体的违法违纪行为及其相应的处分幅度,是实施处分的实体规范,《处分条例》在总结多年来行政纪律工作实践经验的基础上,以列举与归纳相结合的方式,对行政机关公务员与履行职责直接相关的应当给予处分的主要的违法违纪行为作了7个方面的:一是,国家声誉的言论,组织或者参加、,违反国家民族教政策造成不良后果,非法出境或者违反滞留境外不归等违反纪律的行为;二是,违反议事规则,执行上级依法作出的决定、命令,拒不执行交流决定、回避制度,拒不执行、监察机关、审计机关和行政复议机关的判决、裁定、决定等违反组织纪律的行为;三是,违法设定或者实施行政许可、行政处罚、行政强制措施,不依法履行职责造成重大人员伤亡和财产损失,不依法履行职责的玩忽职守、失职渎职等违反职责纪律的行为;四是,贪污、索贿、受贿、行贿、挪用、挥霍国家资财,从事或者参与营利性活动等违反廉政纪律的行为;五是,、、违法、非法等侵害、法人或者其他组织权益的行为;六是,失密泄密、工作作风懈怠、工作态度恶劣等违法和违反公务员职业操守的行为;七是,拒不承担赡养、抚养义务,家庭,组织活动,参与“黄赌毒”活动等违法和严重违公德的行为。其中,对参与赌博、为赌博活动提供场所或者其他便利条件、在工作时间赌博、挪用赌博,以及利用赌博索贿、受贿或者行贿等行为,都作了明确、具体的界定。

  问:人事部门应如何抓好《处分条例》的贯彻实施工作?

  答:《处分条例》是建国以来第一部全面、系统规范行政机关公务员行为的重要法规。贯彻实施好《处分条例》,依法开展公务员纪律工作,健全公务员监督约束机制,是各级人事部门的一项重要职责。各级人事部门要充分发挥职能作用,重点做好以下几项工作:

  认真做好《处分条例》的学习、宣传和培训工作。要把学习贯彻《处分条例》作为当前和今后的一项长期任务,抓好落实。要采取多种形式,认真学习《处分条例》,准确理解和把握其实质。领导干部要带头学习,各级人事部门的同志要先学一步。要广泛深入地宣传《处分条例》,使广大人民群众熟悉了解条例,对行政机关公务员的工作进行有效监督。要大力开展《处分条例》的培训工作,通过培训增强广大公务员特别是各级领导干部的纪律观念,促使其自觉遵规守纪。要加强业务培训,提高做好公务员纪律工作的本领和水平。

  严格执行《处分条例》的各项,严肃查处公务员违法违纪行为。要严格执行《处分条例》的各项,努力做到原则不、执行法规不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,真正实现有纪必依、执纪必严、违纪必究。要严肃查处有令不行、有禁不止、“上有政策、下有对策”等行为,确保令行、政令畅通。要查处各类违纪违法案件,惩处违纪公务员。要抓紧清理现行有关行政机关公务员处分的,该修改的修改,该废止的废止,国家法制的统一。

  把实施《处分条例》同公务员法实施工作相结合。要把《处分条例》的贯彻实施工作同公务员法的实施工作结合起来,通过贯彻实施《处分条例》,严明组织人事工作纪律,严格执行公务员法及其配套法规的,严格执行中央关于公务员法实施工作的各项决策部署,公务员法顺利实施。要注意加强制度建设和创新,建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的运行机制,真正用制度规范公务员的行为,进一步提高公务员纪律工作的法制化、规范化水平。

  加强指导协调和监督检查。要加强对行政机关公务员纪律工作的管理,做到思想到位、组织到位、措施到位。要加强同兄弟部门的沟通协调,努力形成各司其职、密切配合的工作格局。要加强对《处分条例》贯彻执行情况的监督检查。对违反的,要及时、予以纠正,并依法追究负有责任的领导人员和直接责任人员的责任,维规制度的约束力、权威性和严肃性。

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